离职踩过的坑——送给职场新人
6月8日就是我离开科恩实验室的日子了，科恩是个好团队，记录一下这段时间发生的事情，希望后人在遇到选择的时候不要在踩坑了。
按照时间顺序来讲吧，细节懒得说了，多说无益。
2021年更新：又一次看到本文，回想起那段时间，2018.1-2018.6整个半年全都被这个女人毁了，精神上忍受了巨大的折磨，当时的朋友们都知道，虽然是被迫离开科恩，但这个精神状态待下去对大家也不好，换个环境才能调整好心态，感谢科恩实验室给我成长的机会。
一、2017年12月25日
最最开始，在2017年12月25日左右，当时和女朋友（后来分手了）说，希望我早点去杭州，我说 ok，年后我就去。本来可以年后找好工作再提离职的，这时老板说绩效可以给我4星，肯定是不大希望我走的，拿了4星就走，感觉不是很过意的去，后来给了3星么，换来自由，也不错，过得挺开心的。计划着写文档，投简历，也了解了一下能去什么地方。
于是，升职加薪没有了，年终奖也不会多给，是自己蠢吧，太重感情了。
然后，2018年2月14日前，春节的前几天，我分手了，心情长期非常糟糕，想回杭州学校附近，拓展一下社交，不要让自己过得这么无聊，而且户籍政策迟早是个问题，不如现在就回去。
反思一下：这段时间我就不应该告诉科恩我年后要走，因为如果我告诉他们的话，虽然只是计划着要走，但也没到非走不可的地步，大家都有余地。
二、2018年春节后到2018年5月
准备回杭州哇，也准备简历了，一切都很顺利，只投了3家安全类的公司，面试效率也很高，这里就没必要隐藏什么了。
这段时间还是想从事安卓研究方面的东西，不大想换方向。
A：同盾。是朋友推荐去的，年前也有过联系，但那时候分手了，精神状态很差，什么都不想干。于是年后聊了一下，挺顺的，去现场聊了一下，工作内容和环境不是特别满意，可能和发展方向有关吧，而且 HR 有点消极和奇怪，准备回去考虑一下。后来也没去。
B：安恒。也是朋友推荐去的，那边对安卓的研究很少，而且感觉没有前辈可以学习，主要是在物联网设备和工控设备方面的，谈了一下就没有下文了。
C：蚂蚁金服。年前讲过话，年后准备了一下简历就发过去了，很久以前，他们也一直说招一些做安卓的，发招聘的文章公告。最开始很顺利，周六下午发简历，过了十分钟就来加我好友，随便聊聊了，周一上午第一轮面试，周二下午第二轮面试。说一下这两轮面试情况吧，从头到尾没有遇到什么问题，就正常的技术交流，对行业的一些看法，未来的规划和工作内容，谈的挺开心的，没有想象中的那么紧张和害怕，而且看得出来对方确实需要我。七天后，交叉面试，对方不是专职做安全研究的，有点疲倦，大家各聊各的，基本是在科普吧。十四天后，HR 面试，主要就是工资和入职时间之类的确认。这里先说一个插曲，在官方的公告里，我应聘的岗位，写明了年薪40w+，自我的期望也是差不多这么多了，大概也就2w5以上，感觉也差不多了。但是，HR 跟我说的是2w2，和预期差的太多了，我就无法接受，我面试时候表现那么好，履历也不错，给我开的工资，也就普通研究生的毕业水平吧。所以我当时就拒绝了，希望对方在考虑一下，不过毕竟是阿里的 HR，就是牛逼，根本不鸟我，非常讨厌。过了一周，我觉得少一点也没关系吧，HR又来找我，问我考虑的怎么样了，2w2也行吧，就这样，然后说，14天内给我答复，提交上去审批，之后还有体检、入职时间，后续会通知。
看起来挺顺的吧，之后就是日狗的事情了，简单来说，就是这个 offer 拖欠了我两个多月，到最后都没给我发，也没给我发拒绝信。
在 HR 跟我说完后，也跟技术的人确认了一下，等着就行了，进入 offer 审批的环节了，于是我也放心，跟小组组长、老板说了一声，我要走了，（这时大概是4月1日），然后跟朋友们吃了个饭，看了把头号玩家，和朋友们说要离开了，敲碗等 offer。
每周我去催一次，每次都说再等等，等审批。后来没办法，确实不是不想要我，而是政策问题一直不给批 offer，我也无奈了，这样两个月过去了，错过了5月调薪，别人都加了就我一分钱也没加。
有一天，蚂蚁金服的说，他们也不知道要等多久，我也不太想等了，就准备别的了。科恩这边也一直催一直催，问我要不要走什么时候走之类的，烦得要死，我他妈也不知道我什么时候走啊，发 offer 我就走。
这样持续到了5月15日左右，那就是下一个阶段了。
总结一下：职级、年终奖、加薪都赔了，我留下来也不大合理吧，我回家蹲着等蚂蚁的 offer 都比在科恩待着舒服，表面上说留下来，也不把以前该给我的都补上？
再补充一下不爽的地方，没有明确的上下班时间。这个剧情发生了很多次，我早上九点十点就来了，晚上八点半走，说我走的太早，态度不好；有同事凌晨很晚走，说我态度不好；有同事来得早、走得晚，说我态度不好。我为什么要跟他们比？我来的晚那天肯定不会早走，这也叫态度不好？我当初离职前也在认真完成一些事情，怕耽误进度，也叫态度不好？
然后又说想早到早退，得有产出啊。我他妈一直接的都是长期的、没人搞的、不知道能不能完成的一些任务，本来就是慢慢推进的，能有产出？后来，在我离职前，有产出了，那也是前面积累的结果，没那么多一蹴而就的事情。
反正么，都这样了，我也懒得太在意，大不了我就回家去。
反思一下：在没拿到 offer 前不要说离职，虽然我就差一丁丁丁点就拿到 offer 了，但还是被蚂蚁金服给坑了，一拖再拖，说着要发但是没发，很坑。以及，动向不用跟其他人讲，直接拒绝回答就可以了。
三、转折
2018年5月15日左右，盘古命名了ZipperDown 的洞，360在 defcon china 上讲了一下目录穿越的洞，让我对我的价值产生的怀疑，这样都可以搞大新闻，那我之前干过那么多事情，到现在还默默无闻，有什么意思。而且我写的工具比他们要好，却被他们抢去了风头，让我很不爽。于是我不知道我是否还要继续搞下去，或者换个研究方向，之前一直想继续安卓研究，但现在，想做一些其他事情，我看来只要扫描器完成，对行业的贡献是很大的，可以说，终结掉客户端的大部分漏洞。
但是对自动化工具的看法，大家持有各自的观点，最后的结论，也让我觉得这并不是我想要的。
于是，我选择去另一家公司，暂时还不可以说，将来会慢慢知道的。
总之，离职一方面是政策原因，一方面是工作兴趣发生了转变，下家我也非常满意，会努力工作的，加油！
四、总结
本来计划着最最最晚5月1日就离开科恩了，结果拖了这么久，踩过的坑希望后人不要再踩了，所以来写此文。这里的伙伴们和前辈们人还是很好的，如果不发生最开始的事情的话，也不会有这篇文章，好聚好散，happy ending。